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诗人纪伯伦曾经说过,知识是徒劳的,除非有了工作,工作是寂寞的,除非有了爱。工作的寂寞唯有自己对工作本身的热爱才能消除。是的,带上爱和热情投入到工作中,自己与同事以及企业就会合为一体,从被动接受工作到主动要求工作,就变成了我需要工作而不是工作需要我,兴趣是最好的老师,试想一下,将自己的工作变成兴趣所产生的主观能动性将大大提高,工作效率也会随之提高
作为一名普通的员工,做着普通的甚至枯燥的工作,所以,把自己的工作变成兴趣,热爱自己的企业不是一件容易的事情,我们缺少一种热爱自己工作和企业的原动力—荣誉感。什么是荣誉感?通俗来说就是社会对你所做工作的评价和认可度。当社会对你所做的工作评价是积极的,正面的,那么你的工作效率会有所提高,当社会对你的工作评价是消极的,负面的,那么你的工作效率会降低。
一个没有民族荣誉感的国家是不会发展强大的,因为没有民族荣誉感的人民没有一颗进取的心,没有对国家的归属感,没有一种国与家共同荣辱的观念。同样的道理,职业荣誉感所产生的对企业的职业归属感,使我们保持一颗竞争的心,让我们有为企业尽力添彩的冲动,将企业比作一座房子,我们就是组成房屋的砖瓦,而职业荣誉感就是将我们粘合在一起的混凝土。
职业荣誉感是我们为企业增添光彩的内在动力,但是知其意,而行其难,没有正确的方向,不能正确的面对自己,空有一腔热情只是事倍功半,那么如何做到为企业增添光彩?我认为应该做到的是立职为本,从细节做起。作为一名企业的普通员工,我做的肯定是一些看似繁琐缺乏创造性的工作,但是,恰恰是这些看起来平凡的工作支撑着企业的运作,塑造了企业的血和肉,我们做的工作普通但绝不是可有可无的,相反,我们做的工作是最基础而且是最重要的。